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濮阳联通28年正式工莫名其妙被开除

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发表于 2018-3-17 23:06:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
现年54岁的董孝印是濮阳县鲁河乡柘桑树村人,自1990年7月份开始一直在濮阳县电信系统上班,从一线员工做到乡镇所长,后来随着国家电信企业的多次整合和改制,董孝印工作的单位名称也先后从濮阳县邮电局变更为濮阳县通讯公司,然后又更名为中国网通集团有限公司濮阳县分公司和中国联合网络通讯有限公司濮阳县分公司。
公司名称虽然在不断的发生变化,但是董孝印对公司的付出和热爱却一直没有变。然而,令人感到意外的是:2015年,中国联合网络通讯有限公司濮阳县分公司以“没有完成任务为理由”将在濮阳县子岸营业厅工作的董孝印(时任所长)开除公职。
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莫名其妙的被开除,董孝印自然不服,于是就向有关部门提请了劳动仲裁,结果中国联合网络通讯有限公司濮阳县分公司(简称联通公司)竟然辩称董孝印并非是联通公司的正式职工,而是一个叫做“正信公司”的劳务派遣工。此语一出,犹如晴天霹雳让董孝印坐立难安,原来自己工作了几十年的联通公司竟然不承认他正式员工的身份。
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有关部门出具的劳动仲裁书
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劳动部门仲裁双方存在事实劳动关系
2016年初,为了维护自己的权益,董孝印一纸诉状将濮阳市正信人力资源有限公司和中国联合网络通讯有限公司濮阳县分公司告上了法庭,请求法律给一个公道的答复。
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一审判决,董孝印胜诉
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二审判决,董孝印再次胜诉
2016年11月和2017年12月濮阳县人民法院先后做了(2016)豫0928民初1435号和(2017)豫0928民初2823号的民事判决书,两次判决结果大体一致:那就是“中国联合网络通讯有限公司濮阳县分公司与董孝印存在事实劳动关系,而且双方之间存在无固定期限劳动合同。”换句话说,董孝印是中国联合网络通讯有限公司濮阳县分公司的正式职工,得到了法律上的认可和支持。
在采访的过程中,董孝印向笔者展示了自己在联通公司工作期间获得的各种荣誉证书和工作证,所有的证件上都显示了联通公司的大印章和名称,并没有显示任何“正信公司’”的元素。
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董孝印任白罡所主任的工作证
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董孝印曾是中国联通濮阳县分公司子岸乡营业厅的法人
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2002年先进个人荣誉证书,落款为县通讯公司
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2003年先进个人荣誉证书,落款为县通讯公司
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2004年先进个人荣誉证书,落款为县网通公司
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2011年先进个人荣誉证书,落款为中国联通濮阳分公司
那么,问题来了:董孝印作为联通公司的先进个人和基层干部为什么突然间就被开除了呢?为什么中国联合网络通讯有限公司濮阳县分公司不敢承认董孝印的正式工身份,而是一定要说董孝印是劳务派遣工呢?经过查阅资料,笔者发现了一个重大的秘密。
原来最近几年,很多大型企业尤其是国有企业为降低薪酬支出成本和职工福利待遇成本,一般都会雇佣更多的“劳务派遣工”来进行工作,这样一来,国有企业相当于把人力资源管理的很多成本推给了劳务派遣公司,这样做不仅仅能够合理避税,降低人力资源支出,更为了省事省心,一旦职工出事,可以推责给劳务派遣公司处理。
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这种劳务派遣制度对企业固然有利,但是很多派遣工的个人权益却很难得到保障,无法做到同工同酬。虽然《劳动合同法》第58条规定:派遣单位与劳务派遣工能且只能订立2年以上的固定期限劳动合同。但是在实际操作中,用工单位往往采用虚假合同或者不充分告知的情况下,欺骗劳动者。
董孝印告诉笔者,他从来没有和正信公司签过任何劳动合同,更不知道自己什么时候成了所谓的劳务派遣工。
从2016年到2018年,董孝印“被开除”以后,他基本失去了生活的收入来源,人也明显苍老了许多,而且还要花钱雇佣律师和联通公司濮阳县分公司打官司,虽然两场官司自己都赢了,但是联通公司一直没有明确解决问题的态度和诚意。
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在采访中,董孝印多次无奈的抽泣,他说他为联通公司奉献了一生,奉献了青春,最终却落个这样的下场,确实让人心寒。他明显的感受到,在国企面前,个人能力显得微不足道,他们会动用各种关系,摆平所有的事情。虽然濮阳县法院确定了他和联通的公司的劳动关系,但是联通公司却不愿意执行法院的判决,他们一拖再拖,根本没有解决问题的诚意。

董孝印说,现在联通公司有很多年轻的劳务派遣工,这些辛辛苦苦为联通公司创造利润的一线工人们,未来能得到什么样的待遇和归宿,确实不敢想象。
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联通公司很多一线工人都是派遣工
最近,全国两会正在召开,大会强调要依法治国,强调要尊重劳动者的合法权益,他希望这些话不是一句空话,他更希望作为国企的联通公司能够尊重法律、尊重劳动者,早日给他一个满意的答复。
来源:大嘴说濮阳 濮阳头条

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